Ihre Personalberatung: Ihr Recruiting – Nutzen.

Für die Beauftragung der Unternehmensberatung goerlich consult für Ihre Kandidatensuche sprechen viele Gründe – hier sind nur die Wichtigsten:

Aufwand

Durch die Auslagerung des Recruiting-Prozesses an goerlich consult kommt es zu keiner Einschränkung in Ihrem zeitlich eng getimten Tagesgeschäft. Wir entlasten Sie von dem großen Aufwand der Sichtung von oftmals mehr als 100 Bewerbungsunterlagen sowie den vielen telefonischen Anfragen der Kandidaten vor der Einreichung ihrer Bewerbung. Wir treten mit geeigneten Kandidaten in Kontakt und führen die ersten Vorgespräche mit dem Kreis der interessanten Bewerber.

Netzwerk

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen beobachten wir mehrere einhundert Führungskräfte langfristig auf ihrem Weg. Wir verfügen über beste Kontakte zu den qualifizierten Personen, die uns auch in ungekündigter Stellung jederzeit ihr volles Vertrauen schenken. Wir treten mit Top-Kandidaten in Kontakt, die sich nicht auf eine bloße Stellenanzeige melden würden.

Methoden

Unsere Personalberater veröffentlichen nach Ihren Wünschen Stellenanzeigen in Stellenmärkten, Jobbörsen und/oder Social Communities. Entscheidend bei der schnellen und erfolgreichen Suche sind jedoch unsere besten Kontakte zu den qualifizierten Fach- und Führungskräften, die Qualität unserer Bewerberdatenbank sowie unser qualifiziertes Research. Im Rahmen der Kandidatenauswahl setzen wir hochleistungsfähige, international anerkannte Analysetools, wie z.B. INSIGHTS MDI^®, ein.

Kompetenz

Die Personalberater der goerlich consult verfügen über ein qualifizierendes Studium sowie mehrjährige Erfahrungen in verantwortungsvoller Führungsposition in Familienunternehmen. Als akkreditierte INSIGHTS MDI^® Berater verfügen wir über das notwendige Know-how in der Analyse von Arbeitsstellen- und Persönlichkeitsprofilen.

„Under cover”

Wir suchen für Sie nach Ihrem neuen Personal, ohne dass es Ihr Wettbewerb, Ihre Kunden oder ggf. der aktuelle Stelleninhaber erfährt. Auf diese Weise können zeitraubende und schädigende Diskussionen oder Unsicherheiten auf Seiten Ihrer Kunden und Mitarbeiter vermieden werden. goerlich consult bietet Ihnen die Möglichkeit offen oder „verdeckt” Referenzen und Empfehlungen für Ihre optimale Stellenbesetzung einzuholen.

Kosten

Die Kosten einer Fehleinstellung belaufen sich nach verschiedenen publizierten Untersuchungen auf das 1,5- bis 3-fache des jeweiligen Jahresgehalts; bei einem angenommenen Jahresgehalt von 100.000,- € sind das Kosten zwischen 150.000,- bis 300.000,- €. goerlich consult hilft Ihnen diese Kosten durch unseren professionellen 10-stufigen Such- und Auswahlprozess sowie durch unsere „Garantie” zu vermeiden.

Diskretion

Unsere Berater agieren zu 100% diskret. Daher vertrauen uns die Kunden wie auch die Kandidaten in gleicher Weise. Wir schaffen eine vertrauensvolle Basis, die es uns ermöglicht hochqualifizierte Zielpersonen auf höchster Hierarchieebene anzusprechen.

Garantie

goerlich consult gibt Ihnen eine Garantie auf die Kandidatenauswahl: Sollte das Arbeitsverhältnis mit der von uns vermittelten Person innerhalb der Probezeit aus Gründen gekündigt werden, die in der Person des Kandidaten liegen, so würde goerlich consult die erneute Suche für die gleiche Position ohne eine erneute Honorarberechnung für Sie wieder aufnehmen.