Ihre Personalberatung: Executive Search.

Für mittelständische Unternehmen ist die Besetzung einer Vakanz mit der „richtigen Person”, die in der Regel direkt mit dem Inhaber zusammenarbeitet, von ganz zentraler Bedeutung. Für diese sensible und zukunftsentscheidende Aufgabe hat die Unternehmensberatung goerlich consult einen anspruchsvollen 10-stufigen Such- und Auswahlprozess konzipiert, der uns eine hervorragende Qualität der Personalvermittlung ermöglicht.

Unser 10-stufiger Such- und Auswahlprozess ist im Wesentlich von den folgenden Inhalten geprägt:

Detailliertes Briefing

Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam das fachliche und persönliche Anforderungsprofil des Wunschkandidaten sowie eine detaillierte Arbeitsstellenanalyse. Gemeinsam definieren wir die gewünschten aufgabenspezifischen Persönlichkeitsmerkmale unter Zuhilfenahme hochleistungsfähiger Analysetools, wie z.B. INSIGHTS MDI^®.

Methoden der Personalsuche

Unsere Berater setzen bei Ihrer Personalsuche, in Abstimmung mit Ihnen, die Methoden „direct search”, „mediengestützte Suche” oder eine Kombination aus beiden Verfahren ein. Dabei nutzen wir unsere hervorragenden Kontakte zu mehreren einhundert erfolgreichen Führungskräften in Konzernen und mittelständischen Unternehmen, häufig auf Ebene der Geschäftsleitung.

Auswahlmethoden

goerlich consult analysiert die eingereichten Bewerbungsunterlagen und führt mit den Bewerbern persönliche Erstgespräche durch. In diesen Gesprächen gewinnen unsere Berater, die alle über ein abgeschlossenes Hochschulstudium verfügen und viele Jahre als leitende Führungskraft in Unternehmen tätig waren, bereits ein sehr gutes Bild über die Eignung der jeweiligen Person.

Für die Kandidaten der engeren Wahl erstellen wir unter Einsatz wissenschaftlich basierter Analysetools, wie z.B. INSIGHTS MDI^®, ein umfassendes Persönlichkeitsprofil, dessen Ergebnisse wir anschließend mit den Anforderungen der Arbeitsstellenanalyse individuell abgleichen. Auf der Basis der bisherigen Ergebnisse sowie der eingeholten Referenzen führen wir dann die weiteren Bewerbungsgespräche mit Ihnen gemeinsam durch.

Coaching

Unser insgesamt 10-stufiger Such- und Auswahlprozess endet mit den professionellen Coaching-Gesprächen, die wir mit Ihrem neuen Mitarbeiter bei Bedarf führen. Damit leisten wir abschließend einen wertvollen Beitrag für die schnelle Potenzialentfaltung Ihres personellen Neuzugangs.

Dokumentation

Unsere laufende Dokumentation und Berichterstattung gewährleistet die jederzeitige Nachvollziehbarkeit des Stands unseres 10-stufigen Such- und Auswahlprozesses.