Ihre Personalberatung: Recruiting Führungskräfte.
Für die erfolgreiche Bewältigung Ihrer zukünftigen Herausforderungen brauchen Sie hervorragende Führungskräfte, die als gestandene Persönlichkeiten neben fachlichen insbesondere strategische und soziale Kompetenzen aufweisen – das Angebot an entsprechenden Personen ist jedoch mehr als knapp.
Aus diesem Grund fördert die Unternehmensberatung goerlich consult Ihr Unternehmen bei Ihrer Personalsuche und -auswahl mit professionellem Know-how und viel Erfahrung in den Funktionsbereichen Beschaffung, Personalwesen, IT und Organisation, Finanzen und Controlling, Verkauf und Marketing.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen beobachten wir mehrere einhundert Fach- und Führungskräfte langfristig auf ihrem Weg. Wir verfügen über beste Kontakte zu den qualifizierten Personen, die uns auch in ungekündigter Stellung jederzeit ihr volles Vertrauen schenken. Wir treten mit Top-Kandidaten in Kontakt, die sich nicht auf eine bloße Stellenanzeige melden würden.
Um Ihre Personalauswahl zu verbessern, setzen wir hochleistungsfähige Analysetools - wie bspw. INSIGHTS MDI® - ein, um ein optimales Matching zwischen Aufgabenprofil und Persönlichkeitsprofil Ihres Kandidaten zu gewährleisten. Damit verringert sich das Risiko einer Fehleinstellung deutlich.
Mit Managern ist es wie mit Schuhen. Sie müssen so lange suchen, bis einer richtig sitzt.
Anton Wolfgang Graf von Faber-Castell
Im Gegensatz zu vielen Personalberatungen endet für goerlich consult die Personalvermittlung nicht mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrags. Auf Ihren Wunsch hin begleiten wir Ihre neue Führungskraft durch mehrere professionelle Coaching-Gespräche während der Einarbeitungszeit.
Aufgrund unserer Erfahrungen und Kompetenzen geben wir Ihnen eine Garantie auf die gemeinsam getroffene Kandidatenauswahl: Sollte das Arbeitsverhältnis mit der von uns vermittelten Person innerhalb der Probezeit aus Gründen gekündigt werden, die in der Person des Kandidaten liegen, so würde goerlich consult die erneute Suche für die gleiche Position ohne eine erneute Honorarberechnung für Sie wieder aufnehmen.
Nutzen
- Wettbewerbsvorteile durch Top-Führungskräfte
- Zukunftssicherung durch Führungspersönlichkeiten
- Risikoverringerung bei der Kandidatenauswahl
- Unterstützung bei der Einarbeitung durch Coaching-Gespräche
- Kandidaten-Garantie
- Zeit- und Geldersparnis
Methode
- Hervorragendes Netzwerk
- 10-stufiger Such- und Auswahlprozess
- Persönliche Bewerbungsgespräche
- Wissenschaftliche Analysetools, wie z.B. INSIGHTS MDI®
- Business-Coaching





